sexta-feira, 12 de abril de 2013

CLIMA ORGANIZACIONAL

São 7 fatores que influenciam o ambiente de trabalho de uma empresa:

Flexibilidade - Quanto os funcionários se sentem livres para inovar.

Responsabilidade – Sendo de responsabilidade para com a empresa

Padrões – Níveis de padrão/processos definidos na empresa

Recompensas – Quanto as recompensas recebidas são vistas como corretas

Transparência – O quanto as pessoas entendem os valores e missão da empresa

Comprometimento – nível de compromisso com um propósito em comum

Liderança – A qualidade das lideranças em geral da empresa
 
Líderes que usam estilos que afetam o clima positivamente conseguem, sem dúvida resultados financeiros melhores do que aqueles que usam estilos com efeito negativo. O clima empresarial – ambiência – é responsável por 1/3 dos resultados, o que é demais para ser ignorado.
 
O estilo do líder é o que mais afeta o clima, a Petrobrás tem um departamento interno orientado para o clima e cultura Organizacional ( Ambiência Organizacional ).

As lideranças de uma organização são as mais responsáveis pelo clima de uma empresa, saber aplicar os seis primeiros fatores com qualidade é atualmente a mais poderosa ferramenta para desenvolvimento de liderança segura, podendo causar um impacto dramaticamente positivo no Clima Organizacional.

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