sexta-feira, 5 de julho de 2013

FALTAR CONSTANTEMENTE SEM JUSTIFICATIVA (PERGUNTAS E RESPOSTAS)

Qual a penalidade que uma empresa pode aplicar em um funcionário que falta constantemente na empresa sem nenhuma justificativa?

Informamos que se o empregado não vem cumprindo som suas obrigações oriundas de referido contrato, orientamos, preventivamente, uma vez que a lei não abarca tal situação, que a empresa aplique uma advertência verbal, 03 advertências por escrito e duas suspensões, até chegar a justa causa, deixando claro que se deve observar o critério de reincidência, ou seja, mesmo motivo e imediatismo na aplicação de todas as penalidades acima. Não obstante, informamos que a justa causa trata-se de medida que deverá ser comprovada pelo empregador, sua justificativa e validade, quando de processo judicial, desta forma pede-se cautela para sua aplicação.
FONTE: Consultoria CENOFISCO

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